Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Poradca pre ľudské zdroje
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného Poradcu pre ľudské zdroje, ktorý sa pripojí k nášmu dynamickému tímu. Táto pozícia je kľúčová pre podporu našich zamestnancov a manažmentu v rôznych aspektoch riadenia ľudských zdrojov. Úspešný kandidát bude mať hlboké znalosti v oblasti pracovného práva, náboru, rozvoja zamestnancov a riadenia výkonu. Bude zodpovedný za poskytovanie strategického poradenstva a praktickej podpory, aby zabezpečil, že naše HR procesy sú efektívne a v súlade s legislatívou. Poradca pre ľudské zdroje bude tiež hrať dôležitú úlohu v rozvoji a implementácii HR politík a postupov, ktoré podporujú našu firemnú kultúru a hodnoty. Ideálny kandidát by mal mať vynikajúce komunikačné schopnosti, schopnosť riešiť problémy a schopnosť pracovať v rýchlo sa meniacom prostredí. Ak máte vášeň pre prácu s ľuďmi a chcete prispieť k rozvoju našej organizácie, radi by sme vás spoznali.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Poskytovanie poradenstva manažmentu a zamestnancom v oblasti HR.
- Riadenie náborových procesov a výberu kandidátov.
- Rozvoj a implementácia HR politík a postupov.
- Podpora rozvoja zamestnancov a riadenia výkonu.
- Zabezpečenie súladu s pracovným právom a legislatívou.
- Riešenie konfliktov a sťažností zamestnancov.
- Podpora pri plánovaní a realizácii školení.
- Analýza HR dát a príprava správ pre vedenie.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov alebo príbuznom odbore.
- Minimálne 3 roky skúseností v oblasti HR.
- Znalosť pracovného práva a legislatívy.
- Silné komunikačné a interpersonálne schopnosti.
- Schopnosť riešiť problémy a rozhodovať sa.
- Skúsenosti s náborom a výberom zamestnancov.
- Znalosť HR softvérov a nástrojov.
- Schopnosť pracovať v tíme aj samostatne.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké sú vaše skúsenosti s riadením náborových procesov?
- Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancami?
- Aké HR softvéry ste používali v minulosti?
- Ako zabezpečujete súlad s pracovným právom?
- Aké metódy používate na rozvoj zamestnancov?
